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  记者廖莹通讯员陈佳伟

    建立容错免责机制的做法受到中央领导批示肯定;自主培育国家“千人计划”人才数列全市第一、全省前列;基层党建和人才工作年度述职评议列全市第一;组织工作年度综合考核列全市第一……过去五年,德清县党的建设和组织工作不断加强,执政能力显著提升。

    办好德清的事,关键在党,关键在人。过去五年,全县组织工作以贯彻落实党的十八大、十九大和省市县党代会,以及全国、全省组织工作会议与市、县委全会精神为鲜明主线,聚焦主责主业,强化担当作为,不断提升新形势下组织工作水平,为率先建成全面小康标杆县提供坚强的组织保证和人才支撑。

理论强党 党员干部思想武装更加有力

    党的十九大报告提出:要用新时代中国特色社会主义思想武装全党。

    全党始终保持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力,关键在于始终坚持用科学理论武装头脑。过去五年,德清县突出重点、抓住关键,完善机制、强化责任,切实把理论武装的各项任务落到实处。

    扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,创新支部主题党日、流动党校、红领学院、乡音党课等做法,建立莫干山镇十九大精神学习馆、钟管镇红色记忆馆等10个红色教育基地,打造县域“红色信仰线”,推进基层党员教育全覆盖、制度化、常态化,全县2.8万余名党员持续接受党性洗礼。

    不断加强党的政治建设,狠抓民主生活会、三会一课、党性体检、民主评议等制度执行。强化党员队伍管理,激发引领示范作用,自我批评敢于亮丑、相互批评见筋见骨、问题整改从严从实,确保全体党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。

    着力抓好干部教育培训,累计举办75期主体班次和142期专题班次,培训党员干部2.5万余人次。尤其是针对年轻干部的培养,创新“中心工作历练+集中培训”新模式,将课堂搬到基层一线,组织中青班65名学员赴私营城集中整治、信访维稳和招才引智一线实践锻炼,实现年轻干部培养和推进中心工作双赢。以“总社+分社”形式建立“年轻干部学习社”,成为全省干部教育培训工作特色案例。建立浙江生态文明干部学院莫干山分院,打造示范现场教学基地15个。

以战代训 双勇铁军担当作为更加有力

    党员干部要勇担新时代的历史使命。德清县聚焦市委“一四六十”工作体系,紧扣“五大行动”部署要求,激励全县党员干部奋勇争先,锻造出一批“勇于担当、勇立潮头”的德清铁军。

    坚持好干部标准,统筹打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳,深入推进好班长好班子好梯队建设,全县干部队伍凝聚力战斗力不断增强。高质量完成县、镇(街道)班子集中换届,不断优化领导班子和干部队伍结构。深化年轻干部“三重一线”实践锻炼,今年已选派245名干部助推地信大会筹备、文明城市创建等重点难点中心工作。

    领导干部实绩记实和公示公议制度在全市推广,实现干部考核在平时。 630名县管领导干部公开领办亮晒重点项目1600余项,通过季度星级评定、年度综合考评等方式,压实工作责任。创新开展“三看三问三谈”一线考实干部一线推动落实活动,县委书记带队,通过看班子执行力,问群众满意度,谈干部思想动态,及时跟进换届后领导班子和领导干部队伍建设。率先出台干部政治表现考察办法,创新干部“病例台账”预警机制,健全不宜担任现职干部退出机制,综合运用干部调整动议“反向提名”等手段,进一步推进干部能上能下。“驻村连心、返乡走亲”打通服务群众最后一公里。返乡干部走进乡村,解决实际困难,进一步推动党员干部深入基层,助推乡村振兴,做好新时代“答卷人”,为乡村振兴发展提出1100余条建议,解决了600多个实际问题,联系投入帮扶资金累计2000余万元。

    激发干部干事创业热情,推动干部担当作为。率先建立容错免责机制,把全县60多项省级以上改革试点任务全部纳入免责范畴,切实为敢于担当者担当,受到中央领导批示肯定。坚持从严管理和关心厚爱有机结合,建立健全干部疗休养、干部待遇差别化管理、干部参与中心工作奖励等9条制度举措,有效推动干部正向激励。

勤练内功 基层组织战斗堡垒更加有力

    基础不牢,地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,德清县坚持全方位夯基础、全领域抓提升、全过程严标准、全要素强保障,积极打造基层党建德清升级版。

    坚持不懈实施“整乡推进、整县提升”工程,分领域制定党建工作细化标准,打造40个先锋示范村、10条党建示范带,基层党建工作得到全面加强。成功争取省级财政扶持村级集体经济发展试点,开展“异地联建物业、异地调整入市、抱团集中脱贫”等发展模式,全县村均集体经济收入186.6万元,村均经营性收入突破60万元。

    推行“乡贤参事会”,转变村级党组织领导方式。全县已培育发展乡贤参事会100余个,成为德清依法治村、以德治村、自我治村的一支重要力量。“乡贤参事会”入围全省组织系统特色项目,全国乡贤治理论坛在德清举行。

    创新“名誉村主任”选聘,基层治理水平不断提升。通过选聘86名带富能手、创业人才、乡贤能人到村担任名誉村主任,推动产业、资金、文化等要素向农村集聚,有效助力乡村振兴。累计共建项目68个,落实资金8830万元。

    建强乡村振兴骨干队伍。开展“先锋领雁”行动,深化书记论坛、项目领办、述职评议、捆绑考核等机制,入选“美丽乡村建设优秀带头人”12名。加强后备力量培养,实施两委干部履职竞赛承诺,创新后备干部“421”培养机制,基层骨干力量得到进一步加强。

    凝心聚力抓基层、全力以赴强基础,德清基层党建探索出系列特色品牌。先后被列为全国农村基层党建工作座谈会和中联部对话会考察点,阜溪街道五四村获评全国先进基层党组织,特色小镇“四融”党建模式成为全省两新党建示范,“两新”组织党务工作者职业化获省委书记车俊批示肯定。

智力引擎 人才引领改革发展更加有力

    硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。德清县牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础,建立科学有效的选人用人机制,形成良好的用人导向和制度环境。

    始终把产业创新作为主战场,有力打造人才生态最优县。围绕县域产业发展和特色小镇培育需求,突出“高精尖缺”导向,全面实施“5151人才计划”。持续实施“人才新政11条”和“人才新政20条”,制定出台人才引育、评价激励、服务保障等系列人才新政配套细则,形成更加完备的“1+N”人才政策体系。分领域举办“莫干山峰会”“外国专家德清行”等系列活动,连续举办两届全球创业创新大赛,延揽全球高端人才。

    持之以恒推进人才平台载体建设,着力建成高端人才集聚示范平台。成功创建全省第四家、全市首家省级“千人计划”产业园,已入驻企业65家,每年引育“千人计划”专家领衔项目10个以上。新建德清——杭州飞地“莫干智谷”,与美国伯克利、中科院、中国工程院、浙江大学、中航通飞等国内外知名高校院所、企业共建14个产业研究院。成功创建全国首个县域“创新助力学会企业联合体”“国家海智工作基地”,人才工作与产业发展贴得越来越紧。

    全方位、多角度引育高层次人才,增强人才工作首位度。累计引育国家和省“千人计划”人才70名、省领军型创新团队1个、市“南太湖精英计划”领军人才168名,人才工作考核年年位居全市前列,3次获评全省人才工作目标责任制考核优秀县。