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  本报评论员 那些敢于担当、踏实做事、不

谋私利的干部撑腰鼓劲,消除

    近日,我市制定出台《湖州 他们瞻前顾后的思想包袱,才市健全落实容错纠错机制进一 能让他们在干事创业、闯关夺步激励干部担当作为的实施办 隘时有底气而心无旁骛、有定法(试行)》,为担当者容、为敢 力而义无反顾。为者容,着力打破从“为官不 为担当者容,为敢为者易”到“为官不为”的消极生态 容,既要大力倡导,也要刚性链,大力营造鼓励改革、崇尚创 执行。《湖州市健全落实容错新、宽容失误、允许试错的浓厚 纠错机制进一步激励干部担当氛围,必将有力推动全市广大 作为的实施办法(试行)》,党员干部放下包袱、轻装上阵, 从制度层面旗帜鲜明地为敢于勇于担当、奋发作为。 担当的干部兜底,为敢于负责

    改革没有先例可循,发展 的干部撑腰,让改革创新者不不可能一帆风顺。在急难险重 必再“一手持剑冲锋”“一手拿任务面前,每个干部都不可能是 盾自卫”,必将激励更多的干常胜将军,碰壁甚至犯错都在所 部勇挑重担、冲锋陷阵,在新难免。只有允许试错、宽容失 时代新征程中实现更大作为,败,给干部适当的“试错权”,才 为我市加快高质量赶超发展作能让改革永不停顿、创新永不停 出更大贡献。歇,才能让干部消除顾虑,勇当 论大功者不录小过,举大改革发展的闯将,推动一个个举 善者不疵细瑕。在谋求高质量措的完善、一个个瓶颈的突破、 赶超发展的今天,既需要给干一个个问题的解决。 部压担子,让他们勇挑重任,也

    高质量赶超发展,始终要 需要给干部卸包袱,让他们轻与挑战相伴而行。应对无从借 装上阵。《湖州市健全落实容错鉴的新情况,探索没有先例可 纠错机制进一步激励干部担当循的新方案,需要我们不走寻 作为的实施办法(试行)》的出常路,如果前怕狼后怕虎、当 台,必将进一步营造改革创新太平官,改革创新就会浮在面 的良好发展氛围,为担当有为上,治标不治本。旗帜鲜明为 者搭建放手实干的大好舞台。

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