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  ▲▲(紧接第1版)

要充分释放教师创新创造活力,深化教师管理体制机制改革是必由之路。《实施意见》找准了当前教师管理体制机制的“痛点”,涉及人事管理、编制岗位管理、职称评审等方方面面。特别是,通过完善公开招聘办法、深化“县管校聘”管理改革、建立评价指标体系和激励机制、完善职称分类评价标准等举措,推进中小学教师管理综合改革。

    教育要发展,要靠广大教师的奉献精神,但也要保障他们相应的社会地位和收入待遇,这两者是增强教师职业认同感和幸福感的重要因素。《实施意见》明确提出,完善教师待遇保障机制,维护民办学校教师权益,营造尊师重教社会氛围,真正让教师成为令人羡慕的职业。