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    物流人才队伍建设是现代物流产业高质量发展的重要保证。目前,我市物流人才队伍培养方面还存在一些短板,尤其是创新型、复合型人才紧缺,企业需求和学校输出倒挂现象突出,人才管理制度不足等。建议多渠道聚才,定向引进、柔性引进一批高端物流人才,探索性开展地方性企业物流人才评价认证;多途径育才,建立高校间的资源共享与人才交流机制,大力推进高校“订单式”人才培养教学,鼓励企业从业人员到高校或社会培训组织参与继续教育;多平台炼才,充分发挥政府、协会、高校、企业的作用,创建公共交流平台,鼓励物流人才的交流与轮训;多保障留才,编写物流产业人才目录,为物流人才留湖创造更好的工作、医疗、发展、教育环境。